Ish haqi va kompensatsiya to'lanishi to'g'risida ma'lumot

I. Kuzatuv kengashi a’zolariga haq to’lash miqdorini aniqlash tartibi.
1. Kuzatuv kengashi a’zolariga haq to’lanadi
korporativ boshqaruv tizimini mustaqil baholash natijalariga asoslangan
va kompaniyaning moliyaviy natijalari.
2. Kompaniya har yili korporativ boshqaruv tizimi va kompaniyaning moliyaviy natijalariga mustaqil baho beradi.
3. Mustaqil baholash natijalari asos bo’lib xizmat qiladi
raisga to’lanadigan haq miqdorini aniqlash
va kuzatuv kengashi a’zolari.
4. Mustaqil tashkilot bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq, Kuzatuv kengashi faoliyatining natijalari qoniqarsiz, past, qoniqarli va yuqori deb tan olinishi mumkin.
5. Ish haqi miqdori (Kuzatuv kengashining har yili 1 a’zosi asosida) quyidagi tartibda belgilanadi:
agar u qoniqarsiz deb topilsa, mukofot olinmaydi yoki to’lanmaydi;
agar u past deb tan olingan bo’lsa – ish haqi hisoblab chiqariladi va to’lanadi
eng kam ish haqining 10 baravari miqdorida;
agar u qoniqarli deb topilsa – ish haqi olinadi
va eng kam ish haqining 15 baravari miqdorida to’lanadi;
agar u yuqori deb tan olingan bo’lsa, ish haqi eng kam ish haqining 20 baravari miqdorida hisoblab chiqariladi va to’lanadi.
Shu bilan birga, kuzatuv kengashi raisiga to’lanadigan ish haqi uchun ko’paytirish koeffitsienti belgilanadi.
kuzatuv kengashi a’zosiga to’lanadigan summaning 1,2 baravaridan ko’p bo’lmagan miqdorda.

Boshqaruv a’zolariga mukofot va kompensatsiya to’lash

Boshqaruv a’zolariga tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq ish haqi to’lanadi. Biznes -reja ko’rsatkichlari va asosiy ko’rsatkichlar bajarilganda, mukofot korxona xodimlari bilan teng ravishda to’lanadi.
Safar xarajatlarini to’lash xuddi shunday sharoitda emas, balki Kompaniya tomonidan amalda bo’lgan tartibda amalga oshiriladi