Иш ҳақи ва компенсация тўланиши тўғрисида маълумот

1. Кузатув кенгаши аъзоларига ҳақ тўлаш миқдорини аниқлаш тартиби.
1. Кузатув кенгаши аъзоларига ҳақ тўланади
корпоратив бошқарув тизимини мустақил баҳолаш натижаларига асосланган
ва компаниянинг молиявий натижалари.
2. Компания ҳар йили корпоратив бошқарув тизими ва компаниянинг молиявий натижаларига мустақил баҳо беради.
3. Мустақил баҳолаш натижалари асос бўлиб хизмат қилади
раисга тўланадиган ҳақ миқдорини аниқлаш
ва кузатув кенгаши аъзолари.
4. Мустақил ташкилот билан тузилган шартномага мувофиқ, Кузатув кенгаши фаолиятининг натижалари қониқарсиз, паст, қониқарли ва юқори деб тан олиниши мумкин.
5. Иш ҳақи миқдори (Кузатув кенгашининг ҳар йили 1 аъзоси асосида) қуйидаги тартибда белгиланади:
агар у қониқарсиз деб топилса, мукофот олинмайди ёки тўланмайди;
агар у паст деб тан олинган бўлса – иш ҳақи ҳисоблаб чиқарилади ва тўланади
енг кам иш ҳақининг 10 баравари миқдорида;
агар у қониқарли деб топилса – иш ҳақи олинади
ва енг кам иш ҳақининг 15 баравари миқдорида тўланади;
агар у юқори деб тан олинган бўлса, иш ҳақи енг кам иш ҳақининг 20 баравари миқдорида ҳисоблаб чиқарилади ва тўланади.
Шу билан бирга, кузатув кенгаши раисига тўланадиган иш ҳақи учун кўпайтириш коеффициенти белгиланади.
кузатув кенгаши аъзосига тўланадиган сумманинг 1,2 бараваридан кўп бўлмаган миқдорда.

Бошқарув аъзоларига мукофот ва компенсация тўлаш

Бошқарув аъзоларига тасдиқланган штат жадвалига мувофиқ иш ҳақи тўланади. Бизнес -режа кўрсаткичлари ва асосий кўрсаткичлар бажарилганда, мукофот корхона ходимлари билан тенг равишда тўланади.
Сафар харажатларини тўлаш худди шундай шароитда емас, балки Компания томонидан амалда бўлган тартибда амалга оширилади